• Speuren naar talenten en vaardigheden die verder kunnen worden
ontwikkeld
• "Voelen", "denken" en "doen" afstemmen en in balans brengen
• Reflecteren op keuzes maken
• Hervinden van de werk-privé-balans
• Diepgaand en gefundeerd denken over bejegening van shareholders
als klant, medewerkers, leveranciers, en de verdere omgeving
• Het aanpassen van gedragingen aan medespelers
• Je verlies leren accepteren en hanteren
• Het benaderen van een probleem vanuit verschillende standpunten
• Variëren in handelingsrepertoire
Dat zijn voorbeelden van zaken die bij de coaching van management en stafmedewerkers aan de orde kunnen komen. Het doel van een coachingsprogramma is helder: effectiever worden in je werk. De gecoachte bepaalt de agenda, de coach houdt de spiegel voor, geeft terug wat hij waarneemt, stelt de richtinggevende vragen en zoekt mee naar oplossingen en de manier waarop die in de praktijk worden gebracht. Daarbij kan gebruik worden gemaakte van - bijvoorbeeld - persoonlijkheidsprofielen die aan de hand van vragenlijsten worden opgesteld.
De coach is ervaren in de sector en beschikt over ruime ervaring op de genoemde terreinen. Field Fashion biedt twee coachingsprogramma aan:
|
|
Managers en professionals hebben van tijd tot tijd behoefte aan herbezinning op hun actuele positie en verdere ontwikkelingswensen, en loopbaanoriëntatie helpt op gestructureerde wijze inhoud te geven aan die herbezinning. Vanzelfsprekend maatwerk.
Career coaching start altijd met een assessment, uitgevoerd door één van onze partners. Op basis daarvan worden afspraken gemaakt over duur en intensiteit van de loopbaanoriëntatie. De gesprekken worden gevoerd met een ervaren coach. De career coaching omvat tenminste vier gesprekken van ieder anderhalf uur. |
Is gericht op de begeleiding van het hoogste niveau binnen het bedrijf bij de reflectie op aspecten van bedrijfsvoering, de omgang met de binnen- en buitenwereld (klanten, aandeelhouders, vakbonden, medewerkers, milieuorganisaties, overheid, stijl en overig eigen functioneren, verhouding tussen werk en privé, e.d.). Duur en inhoud van executive coaching worden uitsluitend bepaald door betrokkene.
Voor meer informatie over coaching, kunt u Contact opnemen met één van de consultants
|
